¿Existen sanciones de Medicare por jubilarse tarde?

Ya sea porque ama su trabajo o porque está mejorando sus finanzas, puede optar por trabajar después de los 65 años. Y si lo hace, tiene opciones de cobertura de atención médica a medida que continúa trabajando.

¿Existen sanciones de Medicare por jubilarse tarde?

Si decide trabajar después de los 65 años, la edad en la que es elegible para recibir la cobertura de Medicare, no enfrentará automáticamente una multa.

“Por lo general, cuando se jubila y recibe el Seguro Social, se inscribe automáticamente en las Partes A y B de Medicare, también conocido como Medicare Original”, dice Jay Kolb, gerente de ventas de Medicare en Geisinger Health Plan. “Si no está inscrito en el Seguro Social, tendrá que inscribirse en Medicare Original. Pero si está trabajando, es posible que no necesite la Parte B. Y si Medicare cree que tiene una cobertura confiable, no tendrá que pagar una tarifa «.

Sin embargo, puede enfrentar uno si no se inscribe correctamente en Medicare o si Medicare no ve su plan de salud actual como una «cobertura confiable». Si no obtiene la Parte B cuando es elegible por primera vez y la necesita, su prima aumentará al menos en un 10%.

“Esa multa aumentará cuanto más tiempo pase sin Medicare Parte B si necesita tener cobertura pero no la tiene”, dice Kolb.

Si renuncia a la cobertura de la Parte B y no tiene una cobertura confiable, existe un período de 3 meses en el que puede inscribirse en la Parte B y evitar una multa.

¿Qué es una cobertura creíble?

La cobertura creíble debe ser al menos tan buena como la de Medicare Original. “Si está con el plan de atención médica de su empleador, recibirá un aviso anual que le informará si Medicare considera creíble su cobertura”, dice Kolb.

Aquí es donde entra en juego ese período de gracia. Si el aviso dice que su cobertura no se considera creíble, tiene 3 meses para inscribirse en Medicare.

¿Cuáles son sus opciones de seguro si trabaja después de los 65 años?

Con una cobertura confiable, tendrá opciones entre los planes Medicare y Medicare Advantage como Geisinger Gold o permanecer con la cobertura de su empresa.

Si su empresa ofrece cobertura grupal, que es un plan de jubilación grupal al que solo tendría acceso a través de su empresa, es posible que también pueda elegir ese seguro médico.

“Puede consultar con su departamento de recursos humanos para obtener más información sobre las ofertas de atención médica de su empresa”, dice Kolb. «Su representante de recursos humanos también puede informarle sobre ciertos períodos en los que puede dejar el seguro de la compañía para cambiar a otro plan, como un plan Medicare Advantage».

Próximos pasos:

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Última actualización el 26/5/2021

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